株式会社サンリオ8136
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（社外取締役5名）で構成。2021年6月設置の任意の指名・報酬諮問委員会が取締役の指名・報酬プロセスの透明性を担保。2026年5月の特別調査委員会報告を受け、海外子会社の役員報酬管理・牽制機能強化等の再発防止策を順次実行中。
リスク管理
内部管理本部長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、年度初に全社リスクマップを作成・更新。サンリオ合同コンプライアンス委員会・サステナビリティ委員会と連携し、財務・不正・情報セキュリティ・気候変動等のリスクをPDCAサイクルで管理。海外グループ会社は年2回リスク管理会議を開催し、グループ全体への体制拡張を推進。
株主還元
中間・期末の年2回配当を基本方針とし、第65期（2025年3月期）の年間配当は1株当たり53円（中間20円＋期末33円）と前期比31円増配。配当性向の数値目標は有報に記載なし。自己株式取得は取締役会決議で機動的に実施できる旨を定款に規定。
配当方針
剰余金の配当は中間配当および期末配当の年2回を基本方針とし、取締役会決議により機動的に実施。第65期年間配当は1株当たり53円（中間20円＋期末33円）、配当金総額は中間4,723百万円・期末7,830百万円。
ESG
「Sustainability for Smiles」を掲げ、10の「サンリオ・マテリアリティ」を特定。GHG排出量はScope1・2で2027年3月期末までに2019年3月期比60%削減、Scope3は売上高あたり10%以上削減を目標とし、TCFD提言に沿ったシナリオ分析を実施。上級管理職の女性比率は2026年3月末時点で30.9%と目標（30%以上）を達成済み。
最終更新: 2026年6月30日