株式会社サンリオ8136
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（社外取締役5名）で構成。2021年6月設置の任意の指名・報酬諮問委員会が取締役の指名・報酬プロセスの透明性を担保。2026年5月の特別調査委員会報告を受け、海外子会社の役員報酬管理・牽制機能強化等の再発防止策を順次実行中。
リスク管理
内部管理本部長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、年度初に全社リスクマップを作成・更新。サンリオ合同コンプライアンス委員会・サステナビリティ委員会と連携し、財務・不正・情報セキュリティ・気候変動等のリスクをPDCAサイクルで管理。海外グループ会社は年2回リスク管理会議を開催し、グループ全体への体制拡張を推進。
株主還元
2026年4月1日付で1株→5株の株式分割を実施。2027年3月期の配当予想は分割後で年間16円（中間8円＋期末8円）。前期（分割前）は年間69円配当で、分割調整後は実質増配基調。
配当方針
中間配当（第2四半期末）および期末配当の年2回を基本方針とする。2026年3月期の年間配当は69.00円（中間31.00円＋期末38.00円、株式分割前の実額）。2027年3月期は株式分割後の数値で、中間予想8.00円・期末予想8.00円、年間合計16.00円を予定。直近公表の配当予想からの修正はなし。
ESG
「Sustainability for Smiles」を掲げ、10の「サンリオ・マテリアリティ」を特定。GHG排出量はScope1・2で2027年3月期末までに2019年3月期比60%削減、Scope3は売上高あたり10%以上削減を目標とし、TCFD提言に沿ったシナリオ分析を実施。上級管理職の女性比率は2026年3月末時点で30.9%と目標（30%以上）を達成済み。
最終更新: 2026年8月10日