株式会社ミツウロコグループホールディングス8131
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会・監査等委員会・会計監査人を設置。社外取締役5名（うち監査等委員3名）が経営参画し、取締役会の監督機能強化と意思決定の透明性確保を図る。
リスク管理
取締役会下部機関として「リスク管理委員会」を設置しグループ全体のリスクを統括。ファイナンス及びコントロールが月次で取締役会にリスクを報告し、2026年1月には「エシックス＆コンプライアンス審議会」を新設してコンプライアンス違反への対応体制を強化した。
株主還元
総還元性向50%以上の維持と累進配当の継続を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり66円（前期比10円増配）を実施。自己株式取得（3,970百万円）も実施し、当期総還元性向は82.8%。翌期も1株当たり66円を予定。
配当方針
総還元性向50%以上を維持した上で累進配当を継続実施。期末配当として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし、2026年3月期は1株当たり66円（配当金総額3,644百万円、配当性向40.1%）。2027年3月期も同額66円を予定。なお、2026年3月期の増配10円のうち5円は創立100周年記念配当を含む。
ESG
環境・地域社会・コンプライアンス・安全・健康経営・ダイバーシティの6つのマテリアリティを特定しKPIを設定。2050年カーボンニュートラル目標のもと、SmartOWL®によるCO2削減・2030年営業車EV化・再エネ拡大を推進し、女性管理職比率12.6%（海外含む）・男性育児休業取得率86.5%等の人的資本指標でも進捗を開示している。
最終更新: 2026年6月12日