株式会社キムラタン8107
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外取締役1名、社外比率20%）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役全員が当事業年度の取締役会13回に全出席。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
各事業部が日常的にリスクを管理し、重要リスク発生時は代表取締役社長指揮のもと対応責任取締役を速やかに選定する体制。社長直轄の内部監査室を設置し、顧問弁護士との連携によりコンプライアンス管理を補完。サステナビリティリスクについては各事業部でリスクの識別・評価を行い、重要課題は取締役会で審議・監督する体制を構築している。
株主還元
2026年3月期も親会社株主に帰属する当期純損失98百万円の計上により無配継続。2027年3月期も年間配当金0.00円を予想。自己株式取得は少額実施（当期1百万円）。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を基本方針とするが、過去の継続的な損失計上により長期にわたり無配が続いている。2026年3月期も親会社株主に帰属する当期純損失98百万円を計上したため配当を見送り（年間配当金0.00円）。2027年3月期予想も年間配当金0.00円。取締役会決議により機動的な自己株式取得が可能な旨を定款に定めている。
ESG
サステナビリティを経済・社会・環境の視点で捉え、取締役会を中心としたガバナンス体制のもとリスク・機会の審議を実施。人的資本については従業員のスキル向上・組織文化整備・エンゲージメント向上を今後の課題として掲げているが、具体的な数値目標・指標の開示はなく、取り組みは方針策定段階にとどまっている。連結従業員数は34名（臨時2名含む）、提出会社の平均年間給与は4,722千円（前期比6.0%増）。
最終更新: 2026年6月22日