ユアサ・フナショク株式会社8006
ガバナンス
監査役設置会社として取締役会（社外取締役2名含む9名）・監査役会（社外監査役2名含む3名）を設置。報酬委員会（社外取締役2名含む3名）を設置し、経営の透明性確保に取り組む。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク管理委員会（委員長：代表取締役社長、委員：役付役員・各本部長）を原則年2回開催し、経営全般に係るリスクの認識・評価および法令遵守体制の整備を行っている。
株主還元
長期安定配当を基本方針とし、年1回期末配当を実施。2026年3月期は1株当たり33円（株式分割後ベース、配当総額582百万円、配当性向25.7%）に増配。2027年3月期は中間配当導入予定で年間33円（中間15円・期末18円）を予定。
配当方針
株主への長期安定配当の継続を基本方針とし、内部留保は財務体質強化および競争力強化・効率化等の設備投資に充当。2025年10月1日付で1株につき4株の株式分割を実施。2026年3月期は1株当たり年間33円（期末一括、配当総額582百万円、配当性向25.7%）。2027年3月期より中間配当制度を導入予定（定款変更を条件）で、年間33円（中間15円・期末18円）を予定。配当性向の数値目標は非開示。自己株式の取得は株価動向や財務状況等を考慮し機動的に対応する方針。
ESG
2022年に「ちばSDGsパートナー」として登録し、SDGs達成に向けた取り組みを推進。環境面ではエコカー導入（2028年3月までに社有車の90%目標、現状44.0%）・物流効率化・CO2排出抑制に取り組み、人材面では女性管理職比率20%（2028年3月目標、現状13.6%）・男性育児休業取得率50%・ダイバーシティ推進・DX推進による業務効率化を進めている。
最終更新: 2026年6月25日