ガバナンス
監査等委員会設置会社（2018年6月移行）。取締役10名（うち社外取締役4名、全員が監査等委員）で構成し、社外比率40%。指名・報酬機能を担うガバナンス委員会（社内3名＋社外4名）を設置し、独立性・客観性を確保している。
リスク管理
コンプライアンス推進・リスク管理室がグループ全社のリスクアセスメントを統括し「グループ重要リスク」を選定・管理。内部通報制度・内部監査室・内部統制事務局を整備し、インシデント発生時の報告体制も構築している。気候変動リスクはTCFDフレームワークに基づくシナリオ分析を実施し重要課題として対応している。
株主還元
配当方針を「配当性向35%以上・DOE4%以上」に改定。2026年3月期は1株当たり167円60銭（配当性向58.2%）に大幅増配。2027年3月期より中間配当を新設し年2回配当へ移行。株主優待制度も新たに導入。自己株取得は当期1,572百万円実施。
配当方針
配当性向（連結）35%以上、DOE（連結純資産配当率）4%以上を配当方針として設定。2026年3月期実績：1株当たり167円60銭（期末一括）、配当総額1,357百万円、配当性向58.2%、純資産配当率4.2%。2027年3月期より株主還元充実を目的として中間配当を新設し、2027年3月期予想は中間80円・期末87円60銭・合計167円60銭（配当性向予想79.2%）。
ESG
マテリアリティを「環境」と「DEI」に設定し、取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会が年4回審議・年2回取締役会報告を実施。CO2排出量（スコープ1+2）を2028年3月期までに2019年3月期比30%削減（原単位）・2051年3月期に実質ゼロを目標とし、国内拠点での再生可能エネルギー切替を推進。DEI面では女性管理職比率9.7%（2026年3月末）・男性育休取得率83.3%を達成し、「プラチナくるみん」・「健康経営優良法人2026」認定を取得している。
最終更新: 2026年6月22日