オーウエル株式会社7670
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち社外取締役4名）で構成される取締役会を設置し、任意の指名・報酬委員会（社外取締役2名を含む3名構成）やコンプライアンス委員会、サステナビリティ委員会を整備することで経営の透明性・監督機能の強化を図っている。
リスク管理
総務部担当役員を統括責任者とする全社リスク管理体制を整備し、環境リスクはサステナビリティ委員会傘下の環境管理分科会が管理するとともに、毎年11月のマネジメントレビューでリスクの識別・優先順位付けを行い、結果を取締役会へ報告・監督する体制を構築している。
株主還元
安定的・継続的配当を基本方針とし、年2回配当を実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり45円（連結配当性向25.2%）で前期と同額。2027年3月期も年間45円（配当性向28.3%予想）を予定。
配当方針
持続的な成長と企業価値向上のため財務体質強化と内部留保を確保しつつ、安定的かつ継続的な配当を実施。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。2026年3月期は中間10円・期末35円の年間45円、連結配当性向25.2%、純資産配当率2.1%。2027年3月期も年間45円（中間10円・期末35円）を予想、配当性向28.3%見込み。
ESG
中期経営計画「MAP24-26」のもとサステナビリティ委員会（2026年6月設置）を取締役会の諮問機関として設置し、2050年カーボンニュートラル実現に向けた取組を検討するとともに、女性管理職比率を2030年3月までに13%以上とする目標を掲げ（当連結会計年度実績7.5%）、人財の多様性確保・育成・社内環境整備に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月22日