ガバナンス
監査役会設置会社。有報提出日現在、取締役5名（社外1名）・監査役3名（社外2名）で構成。2025年7月29日の定時株主総会承認後は取締役6名（社外2名）となる予定。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。取締役会は当事業年度に17回開催（全員出席）。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を年1回開催し、グループリスクを網羅的・統括的に管理。主要子会社役職員参加のグローバル会議を年4回開催するほか、ISO14001を取得し環境リスク管理を推進。当事業年度に元業務委託社員による不正事案が発覚し、特別調査委員会の調査報告書に基づく再発防止策を策定・実施中。
株主還元
2026年4月期の年間配当は1株31円（中間11円＋期末20円）、配当性向38.2％。2027年4月期は1株40円（中間13円＋期末27円）へ増配予定、配当性向30.3％。自己株式取得・消却も継続実施。
配当方針
2026年4月期の年間配当は1株31円（中間11円＋期末20円）、配当金総額261百万円、連結配当性向38.2％、連結純資産配当率1.3％。2027年4月期は1株40円（中間13円＋期末27円）へ増配を予定し、配当性向30.3％の見込み。後発事象として、2026年6月12日～11月30日に上限230,000株・上限200百万円の自己株式取得を決議し、取得した全株式を2026年12月25日付で消却予定。また2026年6月26日付で194,500株の自己株式消却も予定。
ESG
中期経営計画にESG視点によるサステナビリティ経営を掲げ、2050年カーボンニュートラル（CO2排出ゼロ）を目標に設定。本社・技術センターへの「Greenでんき」導入やISO14001取得など環境施策を推進。人的資本面では2024年3月に「ナ・デックスグループ人権方針」を策定し、サプライヤーへの人権デュー・デリジェンスを実施。提出会社の当事業年度実績は有給休暇取得率83.9％、男性育児休業取得率50.0％と目標を上回る一方、女性比率は22.0％（目標30.0％）にとどまる。
最終更新: 2025年7月28日