株式会社南陽7417
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役11名（うち社外取締役4名）で構成。指名・報酬諮問委員会およびサステナビリティ委員会を設置し、独立社外取締役が過半数を占める体制でガバナンス強化を図る。
リスク管理
経営判断リスクは外部専門家の助言を活用し関係部門で分析・検討。事業遂行リスクは担当取締役のもとで日常的に管理し、サステナビリティ関連リスクはサステナビリティ委員会で評価後に取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
配当性向35%程度を目安に年2回配当を実施。2026年3月期は中間10円＋期末58円の年間68円（配当性向35.8%）、配当総額834百万円。2027年3月期予想は年間65円（配当性向35.4%）。自己株式取得も実施（当期369百万円支出）。
配当方針
連結純利益の35%程度を配当性向の目安とし、中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。2026年3月期実績は中間10円＋期末58円の年間68円、配当総額834百万円、配当性向35.8%。2027年3月期予想は中間10円＋期末55円の年間65円、配当性向35.4%。なお、財務活動によるキャッシュ・フローには自己株式取得による支出372百万円が含まれており、機動的な自己株式取得も実施している。
ESG
2024年3月設置のサステナビリティ委員会を中心に11のマテリアリティを特定。CO2排出量（SCOPE1+2）は2030年度までに2024年度比20%削減を目標とし、2026年3月期実績は349.206t-CO2（同11.1%削減）。男性育児休業取得率は目標50%に対し81.8%を達成。
最終更新: 2026年6月19日