株式会社ニッチツ7021
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役10名（うち社外取締役3名）で構成。指名諮問委員会・報酬諮問委員会を任意設置し、独立社外取締役が委員長を務めることで取締役会の独立性・客観性を確保している。
リスク管理
内部統制推進委員会の下にリスク管理部会（部会長：代表取締役社長）を設置し、年1回以上の定期開催でグループ横断的なリスクの特定・対応策の整備・進捗管理を実施。審議結果は取締役会に定期報告される体制を構築している。
株主還元
総還元性向40％目安の株主還元方針のもと、2026年3月期の年間配当は1株35円（中間17円＋期末18円）。2027年3月期は1株30円（中間15円＋期末15円）を予定。配当性向は35.4％。
配当方針
総還元性向40％を目安とし、業績に裏付けられた配当を安定的に継続することを基本方針とする。中間配当（基準日：9月30日）と期末配当の年2回実施。2026年3月期は1株当たり年間35円（中間17円＋期末18円）、配当性向35.4％。2027年3月期は1株当たり年間30円（中間15円＋期末15円）を予定、配当性向49.1％見込み。内部留保は既存事業・財務体質強化に充当。
ESG
人財を経営基盤の根幹と位置づけ、採用多様化・OJT・資格取得支援・働き方改革（有給化・在宅勤務等）を推進。安全指標（休業度数率・強度率）は目標を達成した一方、離職率は目標5.0％に対し実績6.5％と未達であり、エンゲージメントサーベイを活用した改善に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日