株式会社東海理化電機製作所6995
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会（月1回）・経営会議（月2回以上）を設置し、社外取締役を委員長とする任意の指名委員会・報酬委員会を設置。執行役員制度を導入し、経営監督と業務執行を分離している。
リスク管理
コンプライアンス・災害・品質・情報セキュリティ等の各種リスクに対応する委員会を設置し、取締役会・経営会議・稟議制度を通じた多層的なリスク管理体制を構築。2025年5月にはサステナビリティ委員会を新設し、マテリアリティに基づくリスクと機会の評価・管理を取締役会が監督している。
株主還元
DOE3%を目安に連結配当性向・配当利回り・収益状況等を総合勘案して配当を決定する方針。当期年間配当は1株当たり115円（前期比20円増配）で、自己株式取得も定款で機動的に実施できる体制を整備している。
配当方針
株主資本配当率（DOE）3%を目安とし、連結配当性向・配当利回り・収益状況・財務状況等を総合的に勘案して配当を決定。剰余金の配当は取締役会決議で機動的に実施できる旨を定款に定めている。当期年間配当は1株当たり115円（中間55円＋期末60円）。
ESG
TCFDに基づく気候変動シナリオ分析（1.5℃・4℃）を実施し、2030年SCOPE1,2排出量▲60%（2013年比）・SBT認定目標を設定。人的資本経営では健康経営・人財育成・D&I推進を三本柱とし、女性管理職比率5.1%・男性育児休業取得率96.5%等の定量目標を掲げて取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月9日