リーダー電子株式会社6867
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役8名（うち社外4名、社外比率50%）で構成し、月1回の取締役会（当期17回開催）と週1回の経営会議により迅速な意思決定体制を整備。社外取締役4名全員が独立役員として届出済み。
リスク管理
リスク管理規程に基づき、取締役・執行役員で構成される経営会議（毎月）へリスク報告を実施。顕在・潜在リスクを経営会議で議論し迅速な意思決定を推進。内部統制基本方針に基づく内部統制システムも運用。
株主還元
2026年3月期の期末配当は1株当たり15円（配当金総額50百万円）で前期と同額を維持。配当原資には資本剰余金を含む。2027年3月期も同額の15円を予想。自己株式は当期に処分（売却収入423百万円）を実施。
配当方針
経営環境及び業績等を勘案しつつ株主還元を重視し、継続的な安定配当を基本方針とする。期末配当として年1回の剰余金の配当を実施（中間配当は取締役会決議により実施可能）。2026年3月期の期末配当は1株当たり15円（配当金総額50百万円）で、配当原資には資本剰余金が含まれる。2027年3月期の配当予想も1株当たり15円（配当性向89.7%）。
ESG
「計測を通じ、豊かな社会づくりに貢献する」を経営理念に掲げ、人材確保・流出防止を最重要課題と位置付け。ダイバーシティ＆インクルージョン推進、リモートワーク・フレックスタイム導入、ストレスチェック実施等の社内環境整備に取り組む。2030年3月期目標として有給休暇取得率80%（実績74%）、管理職女性比率20%（実績19%）を設定。
最終更新: 2026年7月7日