エスペック株式会社6859
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役10名（うち社外4名）で構成。任意の指名報酬委員会（委員長は社外取締役）を設置し、過半数を社外取締役とすることで透明性・客観性を確保している。
リスク管理
リスク管理委員会を設置し、内部統制システム委員会・サステナビリティ推進本部と連携してリスクを4象限で分類・評価。気候変動リスクはISO14001・全社環境管理委員会とも連携し、重要リスクは取締役会に報告する体制を整備している。
株主還元
連結配当性向40%以上を基本方針とし、中期経営計画期間（2025〜2027年度）は3年間累計総還元性向50%以上・減配なしを明示。2026年3月期年間配当は1株115円（中間45円＋期末70円）、配当性向42.5%。2027年3月期も同額115円を予想。自己株式取得も機動的に実施（当期取得額2,751百万円）。
配当方針
連結配当性向40%以上を基本方針とし、自己株式取得を機動的に実施。中期経営計画「PROGRESSIVE PLUS 2027」（2025〜2027年度）期間中は3年間累計総還元性向50%以上を目標とし、期間中の減配は行わない。2026年3月期年間配当は1株115円（中間45円＋期末70円）、配当性向42.5%。2027年3月期予想も年間1株115円（中間45円＋期末70円）、予想配当性向41.8%。
ESG
TCFD・TNFD提言に賛同し、2030年度にScope1+2で60％削減（2019年度比）のSBT認定目標を設定。人的資本では女性管理職比率2030年度目標20％以上・プラチナくるみん認定取得済みで、7つのマテリアリティを中期経営計画に反映したサステナビリティ経営を推進している。
最終更新: 2026年6月23日