株式会社精工技研6834
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2016年移行）。取締役会は9名構成（うち社外取締役4名）で、社外比率は約44%。取締役会は年13回開催され、中期経営計画・資本政策等を審議。リスク・コンプライアンス委員会を設置し内部統制を整備している。
リスク管理
リスク管理規程に基づき法務・財務・労務・情報漏洩リスク等の発生防止に取り組む。リスク・コンプライアンス委員会を通じてリスク管理の全社的推進と情報共有を図り、各業務担当部門が専門的立場から自律的にリスクを管理する体制を構築している。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は100円（中間40円＋期末60円）と前期65円から大幅増配。配当性向14.4%、純資産配当率2.9%。2027年3月期予想は120円（中間60円＋期末60円）。自己株式取得は当期1,724千円と小規模。
配当方針
将来の投資に備えるための内部留保を考慮しながら、株主に対して安定した配当を継続的に行うことを基本方針とする。中間配当（基準日：9月30日）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。2026年3月期実績は1株当たり100円（中間40円、期末60円）、配当性向14.4%。2027年3月期予想は1株当たり120円（中間60円、期末60円）、配当性向16.8%予想。
ESG
2022年にサステナビリティ基本方針を策定し社長直轄のサステナビリティ推進室を設置。環境面では2027年3月期に温室効果ガス自社排出量を2021年3月期比17%削減目標（2026年3月期実績：8,217tCO2、10.6%削減達成）。人材面では健康経営優良法人2026認定取得、くるみん認定取得、女性活躍推進・ダイバーシティ施策を推進。DX・ITセキュリティ強化も継続実施中。
最終更新: 2026年6月18日