ガバナンス
監査等委員会設置会社（2016年移行）。取締役会は9名構成（うち社外取締役4名）で、社外比率は約44%。取締役会は年13回開催され、中期経営計画・資本政策等を審議。リスク・コンプライアンス委員会を設置し内部統制を整備している。
リスク管理
リスク管理規程に基づき法務・財務・労務・情報漏洩リスク等の発生防止に取り組む。リスク・コンプライアンス委員会を通じてリスク管理の全社的推進と情報共有を図り、各業務担当部門が専門的立場から自律的にリスクを管理する体制を構築している。
株主還元
2027年3月期第1四半期に配当予想を増額修正。株式分割（1株→5株、2026年9月1日効力発生）後の年間配当は30.00円（第2四半期末15.00円、期末15.00円）予想。分割考慮前では合計150.00円に相当し、前期100.00円から増配。当四半期の売上・利益は過去最高を更新。
配当方針
2026年7月17日開催の取締役会決議により、2026年9月1日を効力発生日として普通株式1株につき5株の割合で株式分割を実施。これに伴い2027年3月期（予想）の配当は第2四半期末15.00円、期末15.00円（合計30.00円、分割考慮前では合計150.00円）に増額修正。前期2026年3月期は第2四半期末40.00円、期末60.00円（合計100.00円）。2026年8月10日公表の業績予想上方修正に併せて配当予想も増額修正（増配）している。
ESG
2022年にサステナビリティ基本方針を策定し社長直轄のサステナビリティ推進室を設置。環境面では2027年3月期に温室効果ガス自社排出量を2021年3月期比17%削減目標（2026年3月期実績：8,217tCO2、10.6%削減達成）。人材面では健康経営優良法人2026認定取得、くるみん認定取得、女性活躍推進・ダイバーシティ施策を推進。DX・ITセキュリティ強化も継続実施中。
最終更新: 2026年8月10日