株式会社テクノメディカ6678
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役7名（うち社外取締役3名、全員独立役員）で構成。社外取締役が過半数を占める報酬・指名諮問委員会を設置し、取締役会は年15回開催、全員出席を維持している。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、経営管理本部を主担当部門としてリスクの洗い出し・対応策策定を継続実施。不測の事態には「トップへの緊急報告制度」により代表取締役が迅速対処する体制を整備し、内部通報窓口の拡充等で早期発見・未然防止に取り組んでいる。
株主還元
2026年3月期の期末配当は1株当たり129円（配当総額859百万円、配当性向83.1%）と前期68円から大幅増配。自己株式取得も実施（674百万円）。2027年3月期予想配当は93円（配当性向83.3%）。
配当方針
期末配当を基本（年1回）とし、業績状況に応じた成果配分を方針とする。2026年3月期は1株当たり129円（配当総額859百万円、配当性向83.1%）を実施。2027年3月期は1株当たり93円（配当性向83.3%）を予想。内部留保は研究開発・グローバル事業戦略への有効投資に充当。
ESG
人的資本では社員エンゲージメント向上を中計の重要課題と位置づけ、女性管理職比率10%以上・男性育休取得率50%以上を目標に設定（2026年3月期実績：女性管理職3.1%、男性育休75.0%）。環境面では原材料削減・プラスチックから紙製品への転換・太陽光発電活用・産業廃棄物ミニマム化等を通じた温室効果ガス削減・省エネ・省資源化に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月23日