ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は5名（うち社外取締役1名、社外比率20%）で構成され、年17回開催。監査役会は3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会の補完機関として業務運営会議を月2回開催し、リスク管理・戦略を審議する体制を整備。
リスク管理
「リスク及び機会の特定表」により環境・衛生・法規制・組織運営・人材育成・品質管理・情報セキュリティ・災害等危機対応を網羅的に管理。環境管理委員会によるPDCAサイクルと安全衛生委員会（産業医参加）を設置し、危険物管理台帳整備・定期工場巡回を実施。不測の事態には代表取締役を本部長とする対策本部を設置する体制を規定。
株主還元
期末一括配当（年1回）を実施。2026年3月期の期末配当は1株当たり2円（配当金総額96百万円、配当性向158.7%）。2027年3月期も同額の1株当たり2円を予想。自己株式取得・株主優待制度は非開示。
配当方針
株主への利益還元を経営の最重要課題と位置づけ、事業展開の状況と各期の経営成績を総合的に勘案して配当を決定する方針。配当は期末一括（年1回）で実施。2026年3月期の期末配当は1株当たり2円（配当金総額96百万円、配当性向158.7%）。2027年3月期予想も1株当たり2円（期末一括）。なお、中間配当は実施していない（第1・第3四半期末配当なし、第2四半期末配当0円）。
ESG
ISO9001・14001を取得し、環境管理委員会によるPDCAサイクルでリスク継続改善を推進。甲府工場に太陽光発電設備を設置し再生可能エネルギーを活用。人材育成では女性従業員比率15%以上・係長級女性比率12%を目標に掲げ、管理職に占める女性比率は11.4%（2026年3月末時点）。LNG・液体水素用バルブ開発を通じたクリーンエネルギー社会への貢献も環境方針に明記。
最終更新: 2026年6月25日