ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役8名（業務執行取締役3名＋社外監査等委員5名）で構成され、社外取締役比率は62.5%（5/8名）、全員が東証独立役員。任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、いずれも独立社外取締役が委員長を務める。当事業年度の取締役会開催回数は13回、全員が全回出席（波田野氏は就任後10/10回）。
リスク管理
代表取締役CEO指示のもと各プロジェクト責任者がリスクの把握・評価・モニタリングを実施。重要リスクは取締役会に報告・協議される体制。内部通報規程・コンプライアンス規程を整備し、サステナビリティ関連リスクはサステナビリティ推進プロジェクト（取締役CFO主導）が識別・管理し、金額的影響・質的影響・発生可能性の観点から優先順位付けして対応。気候変動リスクについては1.5℃・4℃の2シナリオ分析（TCFD準拠）を実施。
株主還元
期末配当年1回を基本方針とし、2026年9月期の年間配当予想は1株当たり33円（前期31円から増配）。当中間期末配当は0円。自己株式700,000株の取得・消却を実施済み（取得額502,259千円）。
配当方針
期末配当年1回を基本方針とし、新規事業投資・事業拡大・事業効率化のための投資と健全な財務基盤維持のための資金を確保しつつ株主還元を実施。取締役会決議により剰余金の配当を機動的に実施できる旨を定款に規定。2025年9月期実績：1株当たり31円（配当総額707,641千円）。2026年9月期予想：1株当たり33円（期末一括）。
ESG
FTSE・MSCI・GRI・SDGsを参照しマテリアリティを5項目特定（People Tech事業創造・持続可能な組織・セキュアな経営基盤・社会性重視・地球環境貢献）。2022年7月にTCFD賛同・TCFDコンソーシアム加入済みで1.5℃・4℃シナリオ分析を開示。Scope2排出量238,647kg-CO2（Scope1はゼロ）。社員エンゲージメントはWevox期中平均スコア87（中期目標90）で管理。ISO/IEC27001:2022取得済み。自律分散型組織・スーパーフレックス・制限なしテレワーク・株式報酬制度等の人的資本施策を実施。
最終更新: 2025年12月17日