株式会社エスティック6161
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は業務執行取締役2名・監査等委員3名（全員社外）の計5名で構成され、社外取締役比率は60%。独立した指名・報酬委員会は設置せず、少人数による効率的な意思決定体制を採用。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき総合リスク対策委員会（代表取締役が委員長）がリスクの把握・分析・評価を実施。重大リスク発生時は担当役員が社長へ報告のうえ緊急取締役会を開催し、監査等委員会・監査法人への報告および適時開示を行う体制を整備。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、2026年3月期末配当は1株当たり29円（配当金総額289百万円、配当性向24.8%）。2027年3月期は1株当たり31円を予定。自己株式保有あり（1,800,135株）。
配当方針
株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識し、将来の事業展開と経営体質強化のため内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続的に実施することを基本方針とする。期末配当による年1回配当を基本とし、定款上は中間配当も可能。直近実績：2024年6月決議1株当たり25円（総額249百万円）、2025年6月決議1株当たり28円（総額278百万円）、2026年6月決議予定1株当たり29円（総額289百万円）。2027年3月期は1株当たり31円の期末配当を予定。
ESG
サステナビリティ基本方針のもと、CO2排出削減・廃棄物抑制・人権労働問題への対応を掲げる。人的資本では階層別研修・目標管理制度・健康経営を推進し、2025年度実績として男性育児休業取得率80%・有給休暇取得率77%・健康診断受診率100%を達成。一方、年間総労働時間（2,135時間）・高ストレス者率（16.1%）・喫煙率（23.9%）は目標未達であり継続的な改善が課題。
最終更新: 2026年6月17日