ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会・監査役会・指名報酬委員会・社長経営検討会を設置。取締役6名（うち社外取締役2名、いずれも独立役員）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成し、当事業年度の取締役会開催回数は14回で全員出席。
リスク管理
コンプライアンス規程・リスク管理規程に基づき全社リスク管理委員会と部門リスク管理委員会を設置（年2回以上開催）。価格競争・海外環境・購買等のリスクを主要リスクとして特定し、事前チェック・教育強化・定期監査・緊急時対応マニュアルにより対処する体制を整備。サステナビリティリスクは中央環境管理委員会が管理し、全社リスク管理委員会へ共有する二層構造を採用。
株主還元
2026年3月期は年間1株当たり84.00円（中間42.00円＋期末42.00円）の配当を実施、配当総額1,272百万円、配当性向36.0%。2027年3月期は年間90.00円（中間45.00円＋期末45.00円）へ増配予定。自己株式取得219百万円を実施。
配当方針
安定的な配当継続を基本方針とし、中期経営計画「Seibu Vision 2027」においてDOE（連結純資産配当率）4.0％を目安に配当を実施。中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期実績は年間84.00円（配当性向36.0%、純資産配当率3.9%）、2027年3月期予想は年間90.00円（配当性向45.1%予想）。
ESG
気候変動対応では2025年度に再生可能エネルギーへの転換を前倒し完了し、Scope1+2のGHG排出量を2022年度比67.8%削減（売上高1百万円当たり0.038t-CO2）。人的資本では女性活躍推進委員会の活動継続・執行役員制度導入・タレントマネジメントシステム活用を推進し、2027年度目標として新規採用女性比率15%・女性管理職5名以上を掲げている。2026年度よりSDGs推進室をサステナビリティ委員会へ改称し、ESG経営を強化。
最終更新: 2026年6月25日