ダイジェット工業株式会社6138
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2015年6月移行）。取締役7名（うち社外取締役2名、独立役員2名）で構成し、取締役会年11回開催・全員出席率100%。指名委員会・報酬委員会は設置せず、監査等委員会が選任・報酬に関する意見陳述を通じて透明性を確保。
リスク管理
取締役会の下にリスク管理委員会を設置し、外的要因・オペレーショナル・財務の3区分でリスクを評価・管理。サステナビリティ関連リスク（気候変動、人権、取引先との公正取引、自然災害等）も同枠組みで管理し、取締役会へ定期報告。不測の事態には社長指揮下の緊急時対策本部を設置する体制を整備。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は55円（前期25円から大幅増配）、配当金総額163百万円、配当性向20.9%。2027年3月期予想は35円。自己株取得は少額実施（当期143千円）。
配当方針
安定した配当の維持を基本方針とし、業績に応じた適正な利益配分を実施。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。2026年3月期の1株当たり配当額は55円（期末一括）、配当金総額163百万円、配当性向20.9%。2027年3月期予想は1株当たり35円（配当性向34.7%予想）。
ESG
CO2排出削減・省エネ・環境負荷低減等の環境取組みを推進するとともに、人権尊重・サプライチェーン管理・公正取引を重要課題として位置づける。人材面では2035年に管理職女性比率10%以上を目標に掲げ、採用女性比率50%以上確保を目指す（2022〜2026年累計実績36.8%）。健康経営・安全衛生・労働環境整備にも取り組み、現状の女性管理職比率は3.5%、男女間賃金格差（全従業員）は65.4%。
最終更新: 2026年6月26日