ガバナンス
監査役設置会社形態を採用。取締役会は社内4名・社外2名（星川建三氏、稲嶺和盛氏）の計6名で構成され、社外取締役比率は約33%。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。監査役会は常勤1名・社外2名の計3名で構成。取締役会は当事業年度に年23回開催され、全取締役が全回出席。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とする「コンプライアンス・リスク管理委員会」を設置し、年4回（四半期ごと）開催。リスク管理規程に基づき各リスクに責任者（取締役・執行役員）を選任し、内部監査は内部統制室が担当。重大な法令違反等は監査役およびコンプライアンス・リスク管理責任者へ即時報告し、取締役会にも遅滞なく報告する体制を整備。
株主還元
安定配当を基本方針とし、2026年6月期は1株当たり年間20円の配当を予想（期末一括）。2025年6月期実績も同額の20円。配当性向の数値目標は開示されていない。自己株式取得は定款規定に基づき機動的に実施可能。
配当方針
企業体質の強化と将来の事業展開に備えた内部留保の充実を勘案しつつ、安定的な配当を行うことを基本方針とする。剰余金の配当は期末配当の年1回（株主総会決議）。2025年6月期実績は1株当たり20円（期末一括）。2026年6月期予想も1株当たり20円（期末一括）で変更なし。中間配当は取締役会決議により実施可能な旨を定款に規定。
ESG
オーネックスグループ企業行動憲章を基軸にサステナビリティ活動を推進。環境面では山口工場および株式会社オーネックステックセンターに自家消費型太陽光発電システムを設置し、カーボンニュートラルへの対応を進める。人的資本面では「人材戦略の4つの柱（意識・意欲・能力・行動）」を設定し、研修投資額は目標150万円に対し実績503万円と大幅超過。一方、女性管理職比率は目標5%に対し実績3%、非管理職残業時間は目標7時間に対し実績12時間と未達項目も存在。ハラスメント防止委員会を設置し、安全・健康の確保を最優先課題と位置づけている。
最終更新: 2025年9月29日