マイポックス株式会社5381
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は5名（うち社外取締役2名、社外比率40%）で構成され、当事業年度に19回開催。監査役会は3名（うち社外監査役2名）で構成し、代表取締役社長直轄の内部監査室と連携して監督体制を整備している。
リスク管理
リスク管理基本規程に基づき、営業・技術・法令違反・情報・海外・事故・財務等10分類のリスクを定義。経営管理担当部署が全社リスクを統括し、取締役会・内部監査室へ報告する体制を整備している。
株主還元
2026年3月期の期末配当は1株あたり10円（配当金総額140百万円、配当性向27.6%）。2027年3月期も同額10円を予想。当期は自己株式取得（支出199百万円）を実施。安定配当を基本方針とする。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、安定配当を目指し業績を勘案した適正な利益還元を行う。期末配当として年1回の剰余金配当を基本方針とし、取締役会決議により中間配当（基準日：毎年9月30日）も実施可能。2026年3月期期末配当は1株あたり10円（配当金総額140百万円、配当性向27.6%）。2027年3月期も1株あたり10円（期末配当）を予想。
ESG
環境面ではLNGボイラ・蓄熱式直接燃焼装置（RTO）導入によるVOC・CO2削減に取り組み、GXリーグ基本構想に賛同して2050年カーボンニュートラルを目標に掲げる。人的資本面では「安心して挑戦できるカルチャー」を掲げ、自律自走人材育成・心理的安全性の確保・処遇改善を推進しているが、女性管理職比率・男性育児休業取得率は全国平均を下回っており改善を課題としている。
最終更新: 2026年6月19日