イノバセル株式会社
504A・東証グロース・医薬品
イノバセル株式会社
504A・東証グロース・医薬品
イノバセル株式会社504A
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外取締役1名、社外比率20%）、監査役3名（全員社外）で構成。指名委員会等設置会社・監査等委員会設置会社の優れた点を取り入れつつ、監査役会による独立した監視体制を採用。取締役会は当事業年度に18回開催し、全取締役が出席（松澤氏は就任後4回全出席）。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク管理主管部署を設置し、全社的な「リスクの分類」「リスクマトリックス」「リスク回避」を全役職員で協議・確認。リスク・マネジメントおよび危機管理マニュアルを整備し、法的判断が必要な案件は社内法務担当者および顧問弁護士が対応。サステナビリティ関連リスクの具体的プロセスは今後検討予定。
株主還元
現在は先行投資段階にあり無配継続。2026年12月期の年間配当予想は0円。分配可能額が存在しないため無配方針を維持し、内部留保充実を優先する。自己株式取得・株主優待制度なし。
配当方針
製品開発のための先行投資に備えた内部留保の充実を優先。2025年12月期の年間配当実績は0円。2026年12月期の年間配当予想も0円（第2四半期末0円・期末0円）。配当実施時は年1回期末配当を基本方針とし、定款上は取締役会決議による中間配当も可能。直近の配当予想からの修正はなし。
ESG
サステナビリティ戦略は人的資本を最重視。外国籍・女性・シニア人材の採用、スーパーフレックスタイム制度・フリーアドレス制の導入、業績連動給制度・電子決裁システムの整備を実施。管理職の女性・外国人比率等の数値目標は未設定であり、気候変動を含むサステナビリティ関連リスクの具体的指標・プロセスは今後検討予定。
最終更新: 2026年3月26日