ANYCOLOR株式会社5032
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2023年7月移行）。取締役会は6名（社外取締役4名、社外比率約67%）で構成。任意の指名報酬委員会（委員長：独立社外取締役）を設置し、執行役員制度も導入。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、全従業員が業務上のリスクを予見・評価して経営会議・代表取締役CEOへ適時報告する体制を整備。コンプライアンス委員会（四半期開催）と内部監査室が連携し、サステナビリティ関連リスクは取締役会主導で管理。
株主還元
2026年4月期の年間配当は75円（中間35円・期末40円）、配当性向32.4%。2027年4月期予想は年間62円（中間31円・期末31円）。当期は4,999百万円の自己株式取得を実施。
配当方針
経営成績に応じた利益還元を継続的に行うことを基本方針とし、配当性向30%以上を目安に安定的・継続的な配当を実施。自己株式取得は株式市場・株価動向を勘案し機動的に実施。2026年4月期実績：年間配当75円（配当性向32.4%）、配当金総額4,537百万円。2027年4月期予想：年間配当62円。
ESG
インターネット上の誹謗中傷・人権侵害を最重要サステナビリティリスクと位置づけ、社内に「攻撃的行為及び誹謗中傷行為対策チーム」を設置し法的措置等を推進。人材面ではフレックスタイム制・育児休暇奨励・キャリアコース選択制度等を整備しており、管理職女性比率18.6%・男性育児休業取得率50.0%を開示。定量的なESG指標・目標は現時点で未設定。
最終更新: 2025年7月30日