ガバナンス
監査役会設置会社（持株会社体制）。有報提出日現在の取締役は12名（うち社外4名）、2026年3月27日の第84回定時株主総会後は取締役12名（うち社外4名、女性5名）構成予定。指名・報酬委員会（社外取締役が議長）を設置し、独立性・客観性の強化を図る。取締役会は当事業年度16回開催、全員出席率が高水準。
リスク管理
「リスクマネジメント・コンプライアンス規程」に基づき、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会およびリスクマネジメント推進委員会を設置。コンプライアンス・品質・情報セキュリティ・市場・災害等のリスクを個別管理責任者が管理し、審議内容を定期的に取締役会へ報告する体制を構築。気候変動リスクはERM（統合型リスク管理）のコーポレートレベルで評価し、サステナビリティ委員会とリスクマネジメント・コンプライアンス委員会が連携してモニタリングしている。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株当たり150円（中間70円＋期末80円）で前期比10円増配。期末配当は普通配当70円＋創立70周年記念配当10円を含む。自己株式取得も実施（当1Q中に349,300株取得）。
配当方針
安定配当を基本とし、事業拡大のための内部資金確保に配慮しつつ、財政状態・業績・配当性向等を勘案して株主への利益還元に取り組む。年2回（中間・期末）の剰余金配当を基本方針とし、中間配当は取締役会決議、期末配当は株主総会決議による。2026年12月期の年間配当予想は1株当たり150円（中間70円＋期末80円）。期末配当の内訳は普通配当70円＋創立70周年記念配当10円。前期実績は年間140円（中間70円＋期末70円）。
ESG
TCFD提言に賛同し、1.5℃/2℃・4℃シナリオ分析を実施。2030年目標としてScope1・2のCO2排出量▲55%（2018年比）、Scope3▲30%を設定し、2025年度実績はScope1・2▲50.2%、Scope3▲20.2%。国内全工場で再生可能エネルギー100%導入を達成。人的資本では女性管理職比率35.6%（2025年度）、男性育児休業取得率88.5%を達成し、DE&I推進・健康経営優良法人2026（ホワイト500）取得など多面的なESG施策を展開している。
最終更新: 2026年3月24日