ガバナンス
監査等委員会設置会社・持株会社体制を採用。取締役9名（うち社外取締役2名、全員監査等委員）で構成し、指名・報酬委員会を取締役会の諮問機関として設置。取締役会は年13回開催し、全取締役が高出席率を維持。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、管理担当取締役を委員長とするリスク管理委員会を年1回開催。各事業ユニットが特定・分析したリスクへの対応策を審議しグループ各社にフィードバックする体制を整備。サステナビリティ関連リスクは経営会議での検討後に取締役会へ報告する体制の整備を進めている。
株主還元
中期経営計画「Ignite 2027」期間中は連結配当性向40〜50%を目標に累進配当を継続。2026年3月期は1株当たり25円（配当金総額407百万円、配当性向34.2%）を実施。2027年3月期は30円を予想。年間200百万円を上限とする自己株式取得も継続実施。
配当方針
中期経営計画「Ignite 2027」期間中は連結配当性向40〜50%を目標に累進配当を継続する方針。年1回の期末配当を基本とし、定款上は中間配当も可能。2026年3月期は1株当たり25円（配当金総額407百万円、配当性向34.2%）を実施。前期（2025年3月期）は普通配当10円に経営統合記念配当3円を加えた1株当たり13円（配当金総額215百万円）。2027年3月期は1株当たり30円（配当性向39.6%予想）を予定。
ESG
SDGsの17目標を踏まえ「誰もが働きやすい環境」「社会を良くする」「環境問題」「地方創生」の4項目を重要課題として設定。人的資本面では出産後復職率100%・女性管理職比率25.5%・有給休暇取得率52.6%（目標50%超過）を達成しており、ハイブリッド・フレックス勤務など多様な就労環境を整備。定量的なESG指標・目標は人的資本以外では未設定で、今後の課題として継続検討中。
最終更新: 2026年6月23日