ガバナンス
監査役会設置会社（執行役員制度併用）。取締役6名（うち社外2名、社外比率約33%）、監査役3名（うち社外2名）で構成。指名委員会・報酬委員会は設置していない。
リスク管理
CSR部担当役員を委員長とする内部統制推進委員会でリスク・機会を識別・評価し、経営会議で審議後、取締役会が監視・監督する体制。社長を委員長とするコンプライアンス委員会および全社危機管理委員会も設置。
株主還元
配当性向50%目途を方針とし、2026年3月期実績は1株当たり68円（中間28円＋期末40円）、連結配当性向50.1%。2027年3月期予想は1株当たり70円（中間22円＋期末48円）、配当性向50.2%見込み。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針。現中期経営計画（2025〜2027年度）は連結配当性向50%目途。2026年3月期実績：1株当たり68円（中間28円＋期末40円）、配当金総額2,136百万円、連結配当性向50.1%、純資産配当率6.0%。2027年3月期予想：1株当たり70円（中間22円＋期末48円）、配当性向50.2%見込み。なお、2025年4月1日付で1株につき2株の割合で株式分割を実施済み。
ESG
2021年度制定のサステナビリティ基本方針のもと、環境（CO2排出量削減・DX支援）、社会（DEI推進・健康経営）、ガバナンス（コンプライアンス・情報セキュリティ）の3軸でESG活動を推進。2024年度のScope1+2 CO2排出量はロケーションベースで2,047.5t-CO2（前年比約45%減）。女性役員・管理職比率は10.6%（2030年度12%以上目標）、男性育児関連休暇取得率96%、離職率1.84%（目標3.0%程度）。「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に8回連続認定。
最終更新: 2026年6月17日