株式会社リブ・コンサルティング
480A・東証グロース・サービス業
株式会社リブ・コンサルティング
480A・東証グロース・サービス業
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は8名（うち社外4名、社外比率50%）で構成され、監査等委員会は全員社外取締役3名で構成。指名委員会・報酬委員会は設置されていないが、監査等委員会が監査等委員ではない取締役の個別報酬の妥当性を審議・決議する体制を採用。
リスク管理
代表取締役を委員長とするリスクコンプライアンス管理委員会を四半期に1回定期開催し、全社的なリスク・機会を協議のうえ取締役会へ報告。内部監査室（代表取締役直轄）・監査等委員会・会計監査人による三様監査体制を整備し、四半期毎に定例ミーティングを実施。M&Aに際しては「のれんコントロール（純資産比1.0倍以内）」「EPS Accretive（統合後2年以内）」「ROIC>WACC（買収後3年以内）」の財務規律を明示。
株主還元
2026年12月期の配当予想は年間0.00円（無配）で前期から変更なし。成長投資を優先し当面は配当を実施しない方針を継続。自己株式取得は定款上取締役会決議で実施可能。
配当方針
2026年12月期の年間配当予想は0.00円（無配）。内部留保の充実・成長投資を優先し、当面の間は配当を実施しない方針。将来的には収益力強化や事業基盤整備の状況を勘案し、安定的かつ継続的な利益還元を配当の形で実施する方針だが、現時点では配当実施の可能性および実施時期等は未定。年1回の期末配当を基本方針とし、配当決定機関は取締役会。中間配当も定款上可能。
ESG
人的資本を競争力の源泉と位置づけ、多様性確保・育成・働きがい向上に注力。2025年12月末時点でグループ従業員345名中女性管理監督者7名・外国国籍者22名。Great Place to Work「働きがいのある会社」中規模部門12年連続選出、コンサルタント平均昇給率13.5%、生成AI利用率100%を達成。気候変動に関する定量的開示は有報上記載なし。
最終更新: 2026年3月25日