株式会社ミンカブ・ジ・インフォノイド4436
ガバナンス
監査等委員会設置会社（取締役5名、うち社外取締役3名が全員監査等委員）を採用し、任意の指名報酬委員会（独立社外取締役が過半数）を設置。経営の健全性・透明性・遵法性の確立を基本方針とし、執行役員制度・経営会議・コンプライアンス委員会・サステナビリティ委員会を整備している。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、サステナビリティ委員会・コンプライアンス委員会・経営会議が有機的に連携する統合的リスクマネジメント体制を構築。不測の事態には代表取締役社長を長とする対策本部を設置し、外部専門家への相談体制および社内外複数窓口の内部通報制度も整備している。
株主還元
2026年3月期も無配継続。連結包括利益計算書の訂正（その他有価証券評価差額金257,082千円→192,350千円）が行われたが、配当・自己株式取得に関する方針変更は本訂正開示に記載なし。
配当方針
本訂正開示（2026年6月5日付）は連結包括利益計算書の数値訂正のみを対象としており、配当方針に関する新たな記載はない。直近の配当実績として2024年3月期基準日に1株当たり26円（配当金総額389,557千円、資本剰余金を原資）を実施。2025年3月期は業績悪化により無配。2026年3月期についても本訂正開示内に配当実施の記載は確認されない。
ESG
2021年8月にTCFD提言へ賛同しTCFDコンソーシアムに加入。サステナビリティ委員会を設置し気候変動・人材育成・ガバナンス強化をマテリアリティに位置づけ、管理職女性比率30.3%・男性育休取得率100%・女性産休育休後復帰率100%を達成しており、中期目標として管理職女性比率約35%・e-learning受講時間20時間を掲げている。
最終更新: 2026年6月24日