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4412東証グロース情報通信業

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ガバナンス

監査等委員会設置会社(2022年11月移行)。取締役7名(監査等委員でない取締役3名+監査等委員である取締役4名、全員社外)で構成。社外取締役比率は4/7(約57.1%)。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。

社外取締役比率

57.1%

指名委員会

未設置

報酬委員会

未設置

リスク管理

代表取締役社長を最高責任者とするリスク管理推進委員会を設置し、四半期に1回以上開催。「リスク管理規程」に基づき各部門長がリスクを把握・管理し、委員会から取締役会へ報告する体制を構築。顧問弁護士等の外部専門家とも連携する。

株主還元

2026年8月期より初配当を実施予定。期末配当1.00円(年間合計1.00円)を予定しており、創業以来の無配方針から転換。自己株式取得・株主優待の実施は確認されない。

配当方針

2025年8月期は無配(年間0.00円)。2026年8月期より初配当を実施予定で、期末配当1.00円(年間合計1.00円)を予定。第2四半期末配当は0.00円。剰余金の配当は期末配当(基準日8月31日)を年1回基本とし、取締役会が決定機関。直近公表の配当予想からの修正はなし。

配当

実施

自己株式取得

なし

株主優待

なし

ESG

サステナビリティ専任ガバナンス体制は未整備で、既存のコーポレート・ガバナンス体制と一体運用。人的資本では女性従業員比率48.3%・女性管理職比率40.0%(2025年8月末時点)を開示しているが、具体的な数値目標は未設定。フレックスタイム制度・従業員持株制度・株式報酬制度等の人材確保施策を整備。気候変動に関する開示は確認されない。

最終更新: 2025年11月27日