ポバール興業株式会社4247
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役4名うち社外2名、監査役3名うち社外2名）。代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス委員会を月1回開催し、取締役会への報告体制を整備。社外役員を主要メンバーとする報酬委員会も設置している。
リスク管理
管理部経営企画課をリスク管理統括部署とし、「リスク管理規程」に基づき全社的なリスク管理態勢を構築。内部監査部門が年1回各部門へのリスクヒアリングを実施し、コンプライアンス委員会（月1回）でリスクの識別・評価・対策を審議、重要事項は取締役会に報告する体制を整備している。
株主還元
安定的な増配継続を目標とし、2026年3月期は1株当たり41円（中間19.5円＋期末21.5円）を実施。2027年3月期は42円（中間21円＋期末21円）を予定し、10年連続増配となる見込み。配当性向は29.0%。
配当方針
安定的な配当の継続を目標とし、中間・期末の年2回配当を実施。2026年3月期は1株当たり41円（中間19.5円＋期末21.5円）、配当性向29.0%。2027年3月期は1株当たり42円（中間21円＋期末21円）を予定し、10年連続増配となる見込み。内部留保は開発・生産体制強化、グローバル事業戦略の遂行および事業領域の拡大に充当。
ESG
2030年度にCO2排出量2013年度比▲32％・廃棄物▲30％削減を目標に太陽光発電導入や有機溶剤削減を推進。人的資本面ではキャリアパス対話制度化・人事評価制度見直し・多様な人材活躍推進に取り組み、男性育児休業取得率の政府目標（2030年度85％）達成を目指している。
最終更新: 2026年6月25日