株式会社タカギセイコー4242
ガバナンス
取締役会は8名（うち社外取締役3名）で構成され、監査役会設置会社として監査役3名（うち社外監査役2名）を置く。執行役員制度を導入し、意思決定の迅速化と責任の明確化を図っている。
リスク管理
内部統制委員会の下部組織としてリスク管理委員会を設置し、「リスク管理規程」に基づき迅速かつ適切に対処できる体制を構築。定期的に委員会を開催し、取締役・監査役へ報告する体制を整備している。
株主還元
累進配当の継続を基本方針とし、2026年3月期は年間50円（中間25円＋期末25円）、配当性向8.7%。2027年3月期は年間60円（中間30円＋期末30円）を予定。自己株式取得は当期実績なし。
配当方針
企業価値向上に備えた投資の原資確保と財務体質の強化を図りつつ、累進配当の継続を基本方針とする。中間配当（取締役会決議）および期末配当（株主総会決議）の年2回を基本とする。2026年3月期実績は中間25円・期末25円（年間50円）、配当金総額139百万円、配当性向8.7%。2027年3月期は中間30円・期末30円（年間60円）を予定。
ESG
「環境にやさしく、地域社会に役立つ企業」を経営理念に掲げ、CO2排出量削減（2013年比41.6%削減実績）や再エネ100%化（氷見工場・関東工場）を推進。人的資本面では男性育児休業取得率75%、女性管理職比率3.7%を開示し、多様性確保に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月22日