株式会社オーバーラップホールディングス
414A・東証グロース・情報通信業
株式会社オーバーラップホールディングス
414A・東証グロース・情報通信業
株式会社オーバーラップホールディングス414A
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役6名（監査等委員でない取締役3名・全員内部、監査等委員である取締役3名・全員社外）で構成。社外取締役比率は50%。任意の指名報酬諮問委員会を設置し、独立社外取締役が委員長を務める。取締役会は当事業年度10回開催、全取締役が全回出席（途中辞任の横山淳を除く）。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を四半期1回開催。サステナビリティ関連リスクを含む全リスクを同規程のもとで一元管理し、リスクの識別・低減・未然防止を図る。情報セキュリティ管理規程の制定、内部通報制度（社内・監査等委員・社外の3窓口）も整備。
株主還元
配当性向40%を目安とした安定配当を基本方針とする。2026年8月期の年間配当予想は1株当たり44.00円（前期36.20円から増配）。自社株買いの記載はなし。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続することを基本方針とし、配当性向40%を目安として配当を実施する。2026年8月期の年間配当予想は1株当たり44.00円（期末一括配当）。2025年8月期実績は1株当たり36.20円（総額724百万円）。
ESG
サステナビリティ関連リスク・機会はリスク管理規程に基づき取締役会・リスク・コンプライアンス委員会で一元管理。人材確保・定着を最重要課題と位置付け、多様な採用・階層別研修・テレワーク・フレックスタイム等の柔軟な働き方を推進。定量的な指標・目標は組織拡大中を理由に現時点では未設定。
最終更新: 2025年11月25日