東邦アセチレン株式会社4093
ガバナンス
取締役7名（うち社外取締役4名、社外比率約57%）で構成される監査役会設置会社。監査役4名全員を社外から迎え、指名・報酬委員会（委員の過半数が社外取締役）を設置し、執行役員制度も導入している。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク管理委員会を設置し、全社的な潜在リスクの洗い出し・影響評価・対応策を継続的に審議。高圧ガス事業の特性を踏まえ環境保安・品質保証部を設置し、年間計画に基づく保安監査を実施している。
株主還元
年間配当は中間5円・期末9円の合計14円（前期同額）を維持。2026年3月期の配当性向は37.8%、2027年3月期も同額14円を予定。自己株式の取得・処分を小規模に実施。
配当方針
継続的かつ安定的な配当を基本方針とし、業績・財務状況を総合勘案して決定。剰余金の配当は取締役会決議により年2回（中間・期末）実施。2026年3月期は中間5円・期末9円（合計14円、配当性向37.8%）。2027年3月期も同額14円（予想配当性向40.6%）を予定。
ESG
CSR推進委員会を設置しESG全般を一元管理。環境面ではGHG排出量22,648t-CO₂（2025年度見込）を2028年度までに5%削減目標、人材面では女性社員比率25.0%・男性育児休業取得率33.3%を開示し、2028年度に向けた数値目標（女性比率27%以上、育休取得率50%等）を設定している。
最終更新: 2026年6月25日