ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は社内6名・社外3名の計9名で構成（2025年6月25日現在）、社外比率33.3%。2022年8月に任意の指名・報酬委員会を設置し、社外取締役が委員長を務める。取締役任期は1年。
リスク管理
コンプライアンス室を統括部署としてグループ横断的にリスクを管理し、リスクマネジメント検討会を定期開催。2025年度よりサステナビリティ推進委員会がサステナビリティ重要課題のリスクと機会を抽出・特定し、最高経営委員会・取締役会へ付議・報告する体制を整備。気候変動・自然資本リスクはカーボンニュートラル推進室がTCFD・TNFDの手法に基づき評価・分析する。
株主還元
累進配当を基本方針とし、2025年度中間配当は1株当たり37.50円（前年同期32.00円から増配）。通期年間配当予想は75.00円（中間37.50円＋期末37.50円）を維持。当期は不適切会計処理に伴う損失計上により親会社帰属損失が発生しているが、配当予想に修正なし。
配当方針
累進配当（原則減配しない）を基本方針とし、親会社の所有者に帰属する当期利益の35%を配当性向の基準とする。毎年9月30日および3月31日を基準日とした年2回配当。剰余金の配当は取締役会決議により決定。2026年3月期の年間配当予想は1株当たり75.00円（中間37.50円＋期末37.50円）。
ESG
TCFD賛同（2021年8月）・TNFD賛同（2025年5月）のもと、Scope1+2の2030年度30%削減（2020年度比）、Scope3売上原単位30%削減（2024年度比）を目標に設定。2024年度のScope1+2排出量は2,800千t-CO2eで基準年度比2.9%削減。人的資本面では女性管理職比率10%以上を目標（2024年度実績5.7%）、男性育休取得率71.4%（2024年度）。プラチナくるみんマーク取得・維持。インターナルカーボンプライシング（ICP）を2024年度より投資判断指標として導入。
最終更新: 2025年6月25日