ガバナンス
監査等委員会設置会社（取締役9名、うち社外取締役4名が監査等委員を全員構成）。指名報酬委員会（任意、社外取締役3名含む5名構成、委員長は社外取締役）および少数株主保護を目的とした特別委員会（独立社外取締役4名）を設置。取締役会は年19回開催、全取締役出席率100%。
リスク管理
リスク管理委員会（年1回以上開催）を設置し、情報漏えい・災害対応等のリスクに対する予防策を検討。PCIDSS準拠・プライバシーマーク取得により情報セキュリティを強化。気候変動リスクはEMSを通じ「発生頻度×影響度」で定量評価し、取締役会がモニタリング。コンプライアンス委員会（年2回以上開催）および内部通報制度も整備。
株主還元
安定的・継続的な配当を基本方針とし、2026年9月期の1株当たり年間配当予想は125円（前期99円から26円増配）。中間配当は0円、期末配当125円の年1回配当。自己株式取得の記載なし。
配当方針
業績や事業拡大に向けた資金需要に対応した内部留保の確保を総合的に勘案した上で、安定的かつ継続的な配当を実施する方針。期末配当にて年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし、配当の決定機関は取締役会。2026年9月期予想：1株当たり125円（第2四半期末0円、期末125円）、2025年9月期実績：1株当たり99円（第2四半期末0円、期末99円）。当中間期において配当金の支払額は819百万円。
ESG
2025年8月にSBTイニシアチブより「1.5℃目標」および「ネットゼロ」認定を取得。Scope1・Scope2は実質ゼロを達成・維持し、Scope3（2024年9月期：17,616t-CO₂）は2030年9月期までに端末1台当たり排出量を2021年9月期比55%削減目標。TCFD提言に基づくシナリオ分析（1.5℃・4℃）を実施。人的資本面では「えるぼし認定（2つ星）」取得、男性育児休業取得率100%（2025年9月期）、女性管理職比率4.7%、男女賃金格差64.5%。
最終更新: 2025年12月12日