株式会社トヨコー
341A・東証グロース・建設業
株式会社トヨコー
341A・東証グロース・建設業
株式会社トヨコー341A
ガバナンス
2025年6月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は7名（うち社外取締役4名）で構成され、任意の指名報酬委員会を設置。全取締役が取締役会18回全出席と高い実効性を示す。
リスク管理
代表取締役CEOを委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を四半期に1回開催し、リスクの識別・評価・管理を実施。内部監査規程に基づく内部監査も実施し、監査等委員会・会計監査人と連携して内部統制の実効性を確保している。
株主還元
2026年3月期・2027年3月期予想ともに年間配当金0.00円で無配継続。自己株式取得・株主優待も実施なし。内部留保充実と事業拡大を優先する方針に変更なし。
配当方針
現在配当を実施しておらず、2027年3月期予想も年間配当金0.00円。当面の間は内部留保の充実を図る方針。将来的には収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、内部留保の充実状況及び事業環境を勘案のうえ、安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針。配当実施の可能性及び実施時期は現時点で未定。
ESG
SOSEI工法の断熱効果によるCO2排出削減（2025年度実績110,289t-CO2、目標105,986t-CO2を超過達成）およびCoolLaser事業による産業廃棄物削減を通じ脱炭素社会に貢献。人的資本面では中途採用強化（当期13名）、女性活躍促進・ワークライフバランス支援に取り組むが、離職率は10.0%（前期7.9%）、有給休暇取得率は43.5%（前期61.8%）と一部指標は悪化。
最終更新: 2026年6月22日