帝国繊維株式会社3302
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役7名中社外取締役3名、社外比率約42.9%）。取締役会の任意諮問機関として指名報酬委員会を設置し、2022年3月より執行役員制度も導入。取締役会は年7回、監査役会は年11回開催。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき毎月リスク関連情報を収集し、2カ月に1度「リスク管理委員会」で報告・検討。コンプライアンス委員会・内部統制委員会・情報セキュリティ委員会・サステナビリティ推進委員会を設置し、取締役会がESGリスクを含む重要事項を監督する体制を整備。内部通報制度「テイセン・ダイレクトライン」も運用。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株当たり65円（前期比10円増配）。第2四半期末0円・期末65円の年1回配当。業績予想に変更なく、配当予想も修正なし。自己株式取得に関する新規開示はなし。
配当方針
収益に応じた配当を基本とし、配当性向40%程度を目安に決定。剰余金の配当は期末配当年1回を基本方針とし、定款上は中間配当も可能。2026年12月期の年間配当予想は1株当たり65円（第2四半期末0円、期末65円）。新中計「テイセン2028」では総還元性向50%水準を目標とする。
ESG
CO2排出量削減目標（2021年度比2025年15%・2030年30%削減）を掲げ、2025年度実績は11.1%削減。人的資本では「Teisen Business College」による階層別研修体制を整備し、女性管理職比率7.8%・男性育児休業取得率100%（2025年度実績）を達成。サステナビリティ推進委員会を半期ごとに開催し、マテリアリティに基づく取り組みを取締役会が監督する体制を構築。
最終更新: 2026年3月17日