八洲電機株式会社3153
ガバナンス
監査等委員会設置会社を採用し、取締役8名（うち社外取締役3名が監査等委員を兼務）で構成。指名・報酬諮問委員会を設置し、独立社外取締役が過半数を占める体制で透明性・客観性を確保している。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会がグループ全体のリスク管理方針の策定・点検・フォローを担い、重大リスク顕在化時は「危機管理細則」に基づく緊急時対策本部を設置する体制を整備している。
株主還元
2026年3月期は1株当たり45円（普通配当43円＋創立80周年記念配当2円、配当総額963百万円、配当性向18.6%）と増配。2027年3月期は56円（普通配当50円＋記念配当6円）を予定。自己株式取得の記載なし。
配当方針
株主に対する利益還元と内部留保の充実を総合的に勘案し、収益性・成長性・企業体質強化を考慮しつつ安定的な配当の継続維持を基本方針とする。期末配当年1回を基本とし、取締役会決議により決定。直近実績：2024年3月期28円（594百万円）→2025年3月期36円（765百万円）→2026年3月期45円（普通配当43円＋創立80周年記念配当2円、963百万円、配当性向18.6%）。2027年3月期予想は56円（普通配当50円＋創立80周年記念配当6円）。なお、創立80周年記念配当は二期間合計で8円（2026年3月期2円、2027年3月期6円）とする方針。
ESG
代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を中心にESG経営を推進し、GHGスコープ1・2排出量の計測・維持管理を目標とする一方、人的資本面では女性管理職育成・男性育児休業取得率100%目標・柔軟な働き方制度の整備など多様性推進に注力している。
最終更新: 2026年6月19日