ガバナンス
監査等委員会設置会社（2022年7月移行）。取締役5名（うち社外監査等委員3名、社外比率60%）で構成し、指名・報酬委員会（社内2名・独立社外3名）を設置。執行役員制度と執行役員事業部長会議により意思決定の迅速化を図る。会計監査人はEY新日本有限責任監査法人。
リスク管理
代表取締役社長をリスク管理担当役員とし、法務部門がリスク分類・報告を担う。リスク管理基本方針・リスク管理規程を整備し、執行役員事業部長会議への定期報告と重要事項の取締役会報告を義務付け。内部監査は監査等委員会直轄の監査室（1名）が全部門・全子会社を対象に実施し、月次で監査等委員会と連携する体制を構築。
株主還元
2026年4月期の期末配当は1株当たり22.50円（配当性向66.5%）を実施。2027年4月期予想配当は1株当たり3.00円（配当性向21.2%）へ大幅減額。NE株式会社スピンオフ後の新体制下で中期経営計画に基づく配当性向20%以上を目標方針とする。
配当方針
連結業績・財政状態の健全性・将来の事業展開のための内部留保水準等を総合的に勘案して配当額を決定。新中期経営計画（2026年5月～2029年4月）のもと配当性向20%以上を目標とする。年1回の期末配当を基本とし、定款上は中間配当も可能。2026年4月期の1株当たり配当額は22.50円（配当金総額360百万円、配当性向66.5%）。2027年4月期予想は1株当たり3.00円（配当性向21.2%）。NE株式会社の株式分配型スピンオフに伴う利益剰余金の大幅減少を反映し、次期配当額は大幅に減少する見込み。
ESG
脱炭素推進プロジェクトを設置し2030年までにCO2排出量約半減を目標（2024年5月〜2025年4月のScope1+2+3合計排出量45,068t-CO2）。プラスチックリサイクルサービス「Parallel Plastics」やESGマテリアリティの特定・公表を推進。人的資本では2030年目標として全社女性管理職比率24%・男性育休取得率52%を掲げるが、直近実績はそれぞれ7.3%・47.1%と目標に対し乖離が残る。
最終更新: 2025年7月24日