シンデン・ハイテックス株式会社3131
ガバナンス
取締役会は取締役11名（うち社外取締役2名）で構成される監査役会設置会社。代表取締役社長直轄のCSR委員会・内部監査室を設置し、三様監査の連携により経営の透明性・健全性確保を図る。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするCSR委員会を全社リスク統括部門として設置し、リスク管理規程・危機管理規程・コンプライアンス管理規程に基づく体制を整備。内部監査室がモニタリングを実施し、年1回以上の定例開催でCSR委員会から取締役会へ報告する。
株主還元
2027年３月期期末配当予想を130円から235円へ大幅上方修正（通期業績予想の上方修正に伴う）。年間配当合計235円（前期130円から105円増）。四半期決算短信では自己株式取得実施の記載なし。
配当方針
財政状態や経営環境等を総合的に勘案し、必要な内部留保を確保しつつ安定性に留意して配当を実施。期末配当として年1回（株主総会決議）を基本とし、中間配当（取締役会決議）も可能。2026年３月期実績は1株当たり130円（第２四半期末0円、期末130円）。2027年３月期は業績予想の上方修正に伴い配当予想を修正し、期末235円（第２四半期末0円）、年間合計235円を予想（前期比105円増）。通期連結業績予想は売上高79,000百万円、営業利益4,000百万円、親会社株主に帰属する当期純利益2,000百万円（１株当たり当期純利益1,061.05円）。
ESG
ISO14001認証取得・化学物質管理システム運用・責任ある鉱物調達推進など環境・人権面の取り組みを実施。人的資本では有給休暇取得率65%以上を目標に掲げ、2025年実績は75.1%を達成。男性育児休業取得率100%、管理職女性比率7.5%を開示している。
最終更新: 2026年8月10日