株式会社バナーズ3011
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2022年6月移行）。取締役7名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員）で構成され、社外取締役全員が独立性を有する。取締役会は当事業年度8回開催、全員出席率100%。
リスク管理
自動車販売事業における競合リスクへの構造改革、不動産利用事業における大規模小売店舗立地法リスクへの対応を明示。代表取締役直轄の内部監査部門を設置し、子会社の内部統制・内部監査状況も定期的に確認する体制を整備。サステナビリティ関連リスクは取締役会で議論・優先度評価を実施。
株主還元
配当性向50%以上を目標に安定配当を継続。2026年3月期の1株当たり配当は5円（配当総額76百万円、配当性向36.8%）。2027年3月期も1株当たり5円を予定。機動的な自己株式取得も検討方針として明記。
配当方針
配当性向50%以上を目標とし、業績動向・財務状況等を総合的に勘案して安定配当を継続。年1回の期末配当を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり5円（2026年5月14日取締役会決議）、2027年3月期も1株当たり5円を予定。機動的な自己株式取得も検討。
ESG
サステナビリティ基本方針を制定し、取締役会での長期戦略議論とサステナビリティ推進チームによる全社横断的な推進体制を構築。人的資本面では従業員の多様性尊重・働きがいある職場環境整備を方針とし、在宅勤務制度の利用実績100%を達成。気候変動等の定量的指標・目標は現時点で重要なものなしと開示。
最終更新: 2026年6月29日