片倉工業株式会社3001
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外4名、社外比率約57%）、取締役任期1年。指名・報酬諮問委員会（独立社外取締役が過半数）を設置し、独立性・客観性を確保。執行役員制度（7名）も導入。
リスク管理
社長を委員長とするリスク統括委員会（年4回開催）が総合的なリスク管理を担い、結果を取締役会に定期報告。サステナビリティ委員会と緊密に連携し、コンプライアンス・BCP・サイバーセキュリティ（侵入検知・サイバー保険含む）を包括的に管理する体制を整備。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株60円（期末一括）で前期実績と同額を維持。業績予想修正なし。自己株式取得の新規公表はなし。
配当方針
期末配当年1回を基本方針とする。2026年12月期の年間配当予想は1株60円（期末60円）で、直近公表予想からの修正はない。特殊要因を除く親会社株主に帰属する当期純利益の60%程度を総還元性向の目安とし、安定的な配当と適宜機動的な自己株式取得を実施する方針は継続。
ESG
社長委員長のサステナビリティ委員会（年3回開催）が環境・社会課題への対応を推進し取締役会に報告。人的資本では2025年4月に新人事制度を導入し、女性管理職比率30%（2030年目標）・男性育休取得率100%維持等の定量目標を設定。女性採用割合47%（直近3年平均）、育休後職場復帰率100%を達成済み。
最終更新: 2026年3月26日