ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役3名、社外比率約43%）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。代表取締役直轄の内部監査室を設置し、取締役会は月1回定例開催。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
人事総務部長をリスク管理統括責任者に指名し、各担当取締役・部門長と連携してリスク最小化を図る。サステナビリティ関連リスクはコーポレートガバナンス推進事務局が把握・分析・評価し、重大リスクは速やかに取締役会へ報告・審議する体制を整備。代表取締役直轄の内部監査室が法令違反等のチェックを実施し、顧問弁護士からも適時アドバイスを受けている。
株主還元
継続的・安定的な配当を基本方針とし、2026年8月期の年間配当予想は1株当たり7円（期末一括）で前期と同額を維持。第2四半期末配当は0円で実施済み。自己株式取得の実施記載はなし。
配当方針
株主への積極的な利益還元を経営の重要政策と位置付け、継続的かつ安定的な配当を基本方針とする。年1回（期末）の配当を実施。2025年8月期の年間配当実績は1株当たり7円（第2四半期末0円、期末7円）。2026年8月期の年間配当予想は1株当たり7円（期末一括）で、直近公表予想からの修正はなし。なお、2025年3月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を実施しており、配当金額は分割後ベースで表示。
ESG
「bijou de famille（家族の宝石）」の企業理念のもと、循環型ビジネス（リフォーム・リサイクル）とオーダーメイド推進による環境負荷低減、多様な人材採用・育成・女性活躍推進（女性管理職比率52.5%、目標56%）を重点施策とする。2030年8月期目標として、パッケージのプラスチック比率20%以下（現状42.1%）、リメイク・リサイクル売上高10億円（現状2.9億円）、有給休暇取得率60%（現状49.2%）等の定量目標を設定・開示している。
最終更新: 2025年11月26日