ガバナンス
監査役会設置会社（持株会社）。取締役7名（うち社外取締役3名）、監査役3名（全員社外）で構成。任意の指名・報酬委員会（委員長：社外取締役）を設置し、取締役会は当事業年度19回開催、全取締役の出席率は94.7〜100%。取締役任期は1年。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき半期に1回リスク管理委員会を開催し、リスクを原因別に分類・発生確率・最大被害・対策状況を加味した判定値でリスク対策の優先度を評価。リスク判定・対策状況は半期ごとに取締役会へ報告され、コンプライアンス委員会とも常時情報共有する体制を整備。
株主還元
増配または維持を第一方針とし、期末配当年1回を基本とする。2026年6月期の年間配当予想は1株当たり80円（前期実績と同水準）で変更なし。配当性向目標の明示はなく、内部留保による成長投資との両立を方針とする。
配当方針
増配または維持を配当の基本方針の第一とし、成長・発展に必要な投資のための内部留保を第二方針とする。期末配当年1回を基本とする。2025年6月期実績：第2四半期末0円・期末80円、年間合計80円。2026年6月期予想：年間合計80円（期末80円）。直近に公表されている配当予想からの修正なし。
ESG
SDGs6項目（健康・福祉、ジェンダー平等、働きがい、技術革新、気候変動、パートナーシップ）を経営方針に組み込み、環境負荷低減・健康経営・ダイバーシティ推進を推進。女性管理職比率は2025年6月期9.9%（2030年目標19%）、男性育休取得率48.6%（2030年目標80%）、ITパスポート保有者62名、ストレスチェック受検率96.0%など定量指標で進捗管理。OLBA Academyによる人材育成、DX教育（eラーニング・生成AI研修）、働き方改革2.0（フレックス・在宅・副業制度）、エンゲージメントサーベイ（半年ごと）を実施。
最終更新: 2025年9月24日