高千穂交易株式会社2676
ガバナンス
2025年6月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は7名（うち社外4名が過半数）で構成され、執行役員制度による業務執行と経営監督の分離、および指名・報酬委員会（社外取締役過半数）を設置し監督機能を強化している。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とする危機管理委員会を設置し、品質・環境・情報セキュリティ等のリスクをデータベースで管理。影響度・発生頻度によるランク付けと四半期ごとのレビューを実施し、BCP構築や専門家活用も行っている。
株主還元
2026年3月期は配当性向100%方針に基づき年間76円（中間34.5円＋期末41.5円）を実施、配当性向100.2%。2027年3月期以降は累進配当制に移行し、年間76円（中間34円＋期末42円）を予定。株主優待制度を新設（引当金計上確認）。
配当方針
2026年3月期は配当性向100%を継続し、年間1株当たり76円（中間34.5円＋期末41.5円）を実施。2027年3月期以降は累進配当制を採用し、現状の配当額を増額もしくは維持する方針。2027年3月期の年間配当予想は1株当たり76円（中間34円＋期末42円）、配当性向予想86.0%。なお、2025年6月1日付で普通株式1株につき2株の株式分割を実施済み。
ESG
気候変動対応としてTCFD準拠の4℃・1.5℃シナリオ分析を実施し、Scope1・2の2030年度40%削減（ネットゼロ）・2050年ネットゼロを目標に設定。人的資本では平均年収751万円（2021年度比19%増）、男女育児休業取得率100%、健康経営優良法人2026認定取得など、処遇改善・人材育成・多様性確保に積極的に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月22日