株式会社プラップジャパン2449
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外4名、社外比率57.1%）で構成し、任意の指名報酬委員会（委員長：社外取締役）を2024年8月設置。当事業年度の取締役会開催回数は18回で全取締役の出席率100%。
リスク管理
代表取締役を委員長とするリスク対策委員会を設置し、グループ全体のリスク洗い出し・評価・対応計画の策定・進捗モニタリングを実施。人材流出・コンプライアンス・ステークホルダーコミュニケーション等のリスクを識別・評価し、取締役会へ定期報告する体制を構築。
株主還元
累進配当継続方針のもと、2026年８月期の年間配当予想は1株当たり41円（前期実績41円と同額）。第２四半期末に0円、期末に41円の年1回配当を予定。配当予想に変更なし。
配当方針
期末配当年1回を基本方針とし、2026年８月期の年間配当予想は1株当たり41円（第２四半期末0円、期末41円）。前期実績（41円）と同額であり、直近公表の配当予想からの修正はない。
ESG
「地域と産業の持続的発展への貢献」「公正で多様性ある社会の実現」「インテグリティのある組織づくり」の3つをマテリアリティに設定。人的資本経営を重視し、管理職女性比率30%以上維持・男性育児休業取得率50%以上・男女賃金格差80%以上を2027年8月末までの目標として掲げ、社内教育制度「プラップ大学」や多様な働き方制度を整備。
最終更新: 2025年11月26日