株式会社きょくとう2300
ガバナンス
監査役制度採用会社。取締役9名（うち社外取締役2名）、執行役員6名を配置し、取締役会の機動性を重視した体制を採用。再発防止委員会・コンプライアンス委員会・リスク管理委員会を設置し、会計監査人はEY新日本有限責任監査法人を選任。
リスク管理
リスク管理委員会（常務取締役が議長）を設置し、サステナビリティ関連を含む様々なリスクの事前管理および財務報告に影響のある新規・非定型取引のリスク管理を実施。委員会の審議内容は取締役会に報告され、代表取締役会長兼社長が最終責任を有する。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、2027年2月期の年間配当予想は1株当たり11円（中間5.5円＋期末5.5円）。前期実績と同水準を維持。配当予想に変更なし。
配当方針
業績を勘案しながら内部留保を確保しつつ安定配当を継続する方針。中間配当および期末配当の年2回を基本とし、配当の決定機関は取締役会。2027年2月期は1株当たり年間11円（中間5.5円＋期末5.5円）を予想しており、前期実績（年間11円）と同水準。直近公表の配当予想からの修正はなし。
ESG
人的資本を中心にサステナビリティ取り組みを開示。女性管理職比率は目標30%に対し実績44.4%と目標超過。女性活躍推進・仕事と家事の両立支援・ERP導入による働き方改革を戦略の柱とし、サステナビリティ課題の最終責任は代表取締役会長兼社長が担う。
最終更新: 2026年5月26日