美樹工業株式会社1718
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は社外取締役3名を含む6名で構成（社外比率50%）、執行役員制度を採用。取締役会の諮問機関として過半数が社外取締役で構成される「指名・報酬諮問委員会」を設置し、指名・報酬の公平性・透明性を確保。当事業年度の取締役会開催回数は13回。
リスク管理
各取締役が担当部門のリスク初動責任を負う体制を構築。不測の事態発生時は代表取締役社長を対策本部長とする対策本部を設置し組織横断的に対応。「リスク管理規程」を制定し、内部監査室が定期的に監査を実施。サステナビリティリスクは経営会議で審議後、取締役会が意思決定を行う。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は300円（中間150円・期末150円）と前期の350円（特別配当50円含む）から減少。自己株式は取締役会決議に基づき19,200株を取得済み。
配当方針
連結配当性向30%以上を基準に、安定的な配当の実施と将来の事業拡大のための内部留保を勘案して決定。中間配当と期末配当の年2回実施を基本方針とする。2025年12月期は中間配当150円・期末配当200円（普通配当150円＋特別配当50円）の年間350円。2026年12月期予想は中間配当150円・期末配当150円の年間300円（普通配当のみ）。
ESG
2050年カーボンニュートラル実現を目標に掲げ、太陽光発電等の再生可能エネルギー設備の建設・運営や温室効果ガス削減に取り組む。SDGs委員会を年12回開催し活動を推進。人材面では女性管理職比率8.3%（2025年度）、男性育児休業取得率75.0%を開示。有給休暇取得率は59.0%、月平均残業時間は18.8時間（2025年度実績）。
最終更新: 2026年3月25日