Takihyo Co., Ltd.9982
治理
設有監理人委員會之公司。董事（不含監理人委員）6名（其中社外2名）、監理人委員3名（其中社外2名），共計9名構成。導入執行董事制及經營會議，力求決策迅速化。設有指名・報酬諮詢委員會，社外董事佔多數。
風險管理
依據「風險管理規程」設置整合風險管理委員會,將約80項風險事項納入風險地圖,並每季進行定量評估。定期向董事會報告包括永續性風險之風險資訊,建立防範於未然及損失最小化之管理體制。
股東回報
以年2次配息為基本方針，2026年2月期每股配息45日圓（中間20日圓＋期末25日圓）。2027年2月期預估為50日圓（中間25日圓＋期末25日圓），較前期持續增加配息。同時實施自家股票收購（當第1季度支出200百萬日圓）。
配息政策
考量穩定配息之持續與充實內部保留而決定。以中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）年2次為基本方針。2026年2月期實績為每股45日圓（中間20日圓＋期末25日圓）。2027年2月期預估為每股50日圓（中間25日圓＋期末25日圓）。於中期經營計劃「Create Future with Passion」中，訂定「年度5億日圓以上股東回饋」之目標，致力提升資本效率並持續提高企業價值。
ESG
在永續發展委員會（委員長：代表取締役社長）主導下，公司推動以下重點課題：①供應鏈人權與環境議題應對、②去碳化及循環型素材開發、③依據GOTS、GRS等國際認證建構永續平台、④業務數位化。在人力資本方面，公司揭露女性管理職比例為8.0%（2027年度目標為20%）、男性育嬰假取得率為66.7%（同目標為100%）、男女薪資差距為57.9%（同目標為70%）。
最新更新: 2026年5月25日