TAIYO BUSSAN KAISHA,LTD.9941
治理
監査等委員會設置公司（2022年12月移行）。董事會由5名成員構成（社外董事3名，社外比率60%），每年召開17次會議。監查等委員3名全員為社外人士（公認會計師2名、律師1名）。未設置指名委員會及報酬委員會。設有風險合規委員會，以及直屬監查等委員會之內部監查室（2名）。
風險管理
設置以代表取締役社長為統籌負責人的風險與法令遵循委員會，對法令遵循、資訊安全、防止內線交易等進行一體化管理。建立由各部門負責人向董事會及監察等委員會報告風險資訊的體制，跨組織的風險監控由總務部負責。針對突發事態，規定設置對策本部並與外部專門機構合作的體制。內部稽核室定期稽核風險管理狀況，並向監察等委員會報告。
股東回報
2026年9月期中間配當為無配（0日圓），期末配息預估亦為0日圓，全年配息預估為0日圓。前期（2025年9月期）亦為全年無配。以強化財務基礎為最優先方針，此方針未變。未記載有實施庫藏股買回之情形。
配息政策
以期末配息年1次為基本方針，惟2026年9月期中間及期末配息均預定為0日圓。前期（2025年9月期）亦為全年無配。業績預估自2025年11月14日公布內容以來並無變更。章程規定可透過董事會決議（基準日3月31日）發放中間配息，惟本中間期仍為無配。
ESG
永續發展相關風險・機會透過風險・法規遵循委員會與經營風險一體化管理。在人力資本方面，導入彈性工時制度・股票期權制度，推動多元人才之確保與培育。惟目前尚未設定量化的ESG指標・目標，正就今後是否需要設定進行檢討。員工人數為31名（平均年齡45歲9個月，平均年薪5,087千日圓）。尚無關於氣候變遷之具體揭露。
最新更新: 2025年12月25日